最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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赵雷深情演绎《我爸没说的那件事情》主题曲 唱出父女情深

北京 - 2023年8月10日，由韩庚、张国立领衔主演的电影《我爸没说的那件事情》发布主题曲《欠父亲的话》，由著名歌手赵雷演唱。歌曲旋律悠扬，歌词质朴感人，唱出了对父爱的深沉理解和思念，引发了众多听众的共鸣。

电影《我爸没说的那件事情》讲述了主人公柳见三在经历了人生的重大变故后，逐渐理解父亲的良苦用心，最终与父亲和解的故事。影片以细腻的笔触刻画了父子之间的亲情，展现了平凡父亲的伟大。

主题曲《欠父亲的话》由知名音乐人钱雷作曲并担任制作人，张畅、胡志敏、郭姿涵作词，赵雷倾情演唱。歌曲旋律悠扬，歌词质朴感人，唱出了对父爱的深沉理解和思念。

“现在才听懂，你的冷漠是言不由衷，是不是最伟大的爱，都安静无声。”歌词道出了许多人对父亲的复杂情感。父亲的爱往往是深沉而内敛的，他们不善于表达情感，却用自己的方式默默守护着家人。这首歌唱出了对父亲的理解和感恩，也引发了人们对亲情的思考。

赵雷的演唱深情而动人，将歌曲中蕴含的情感演绎得淋漓尽致。他的歌声沧桑而温暖，唱出了对父亲的思念和愧疚，也唱出了对亲情的珍视。

这首歌曲的发布，也为电影《我爸没说的那件事情》增添了许多亮点。相信影片上映后，一定能够引起观众的强烈共鸣。

附赠：

• 电影《我爸没说的那件事情》预告片： https://www.youtube.com/watch?v=hIrI7POoXwY
• 电影《我爸没说的那件事情》豆瓣电影链接： https://m.douban.com/movie/subject/35242824/

通过此次新闻稿的撰写，我更加了解了电影《我爸没说的那件事情》和主题曲《欠父亲的话》。相信这首歌一定能够打动许多人的心，也为影片的票房取得好成绩助力。